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Cómo Enviar el Currículum Telefónica ESPAÑA ¡2024!

Enviar el Currículum Telefónica ESPAÑA

Bienvenido lector, en este extenso artículo te guiaré sobre cómo enviar tu currículum vitae a Telefónica de forma efectiva. Telefónica es una de las mayores empresas de telecomunicaciones del mundo, por lo que contar con una oportunidad laboral aquí puede ser muy beneficioso para tu carrera profesional.

Sigue leyendo para conocer todos los detalles.

Aquí van algunos puntos clave sobre lo que debes saber para trabajar en Telefónica España:

  • Ubicaciones: Telefónica tiene oficinas en todas las grandes ciudades de España, siendo sus sedes principales Madrid y Barcelona. También hay sucursales en otras partes.
  • Idioma: Para la mayoría de puestos se requiere un nivel avanzado de español tanto hablado como escrito, aunque algunas posiciones también valoran otra lengua como el inglés.
  • Nacionalidad: No es un requisito ser ciudadano español, pero sí se valorará contar con permisos de trabajo en regla para desarrollar la actividad laboral en el país.
  • Estudios: La formación académica depende del puesto, desde FP grado medio para roles técnicos, hasta carreras universitarias para consultorías y posiciones directivas.
  • Experiencia: Los puestos junior requieren entre 0-2 años, los medios 2-5 años y para liderazgos más de 5 años en áreas similares.
  • Beneficios: Además de salario competitivo, ofrece seguro médico privado, titulación universitaria gratuita y descuentos en sus servicios.
  • Oportunidades de crecimiento: Por su tamaño, permite crecer internamente desde puestos de entrada hacia roles gerenciales.
  • Cultura organizacional: Con énfasis en la innovación tecnológica, trabajo en equipo, orientación a resultados e impacto social.
  • Sectores de actividad: Telecomunicaciones, IT, banca digital, medios, IoT, ciberseguridad, entre otros.

¿Cómo trabajar en Telefónica en Esapaña?

Telefónica ofrece miles de puestos de trabajo en todo el mundo para personas con diferentes perfiles y niveles de experiencia. Algunas de las posiciones más comunes son:

  • Técnicos de redes: Se encargan de instalar, reparar y mantener la red de telecomunicaciones de la compañía. Requieren formación técnica en telecomunicaciones.
  • Agentes de atención al cliente: Atienden las necesidades de los usuarios por teléfono, chat u otros canales. Deben tener habilidades de comunicación y resolución de problemas.
  • Comerciales: Realizan la venta de servicios como telefonía móvil, fibra óptica, entre otros. Se busca experiencia en ventas.
  • Administrativos: Cargos relacionados con recursos humanos, finanzas, logística, entre otros. Pueden requerir formación universitaria.
  • Ingenieros de software/redes: Diseñan y desarrollan nuevas soluciones tecnológicas. Requieren estudios universitarios en ingeniería informática o afines.

¿Cómo enviar CV desde Bumeran, Computrabajo o LinkedIn?

A continuación, explicaré cómo aplicar a vacantes de Telefónica desde las principales plataformas de empleo:

Bumeran:

  1. Ve a la página de Telefónica en Bumeran.
  2. Busca la vacante que te interese y haz clic en «Aplicar ahora».
  3. Carga tu CV en formato PDF o Word.
  4. Rellena el formulario con tus datos de contacto.
  5. Envía tu postulación.

Computrabajo:

  1. Ingresa a la web de Computrabajo y busca «Telefónica» en el buscador de empleos.
  2. Selecciona la vacante que te interese.
  3. Da clic en «Postularme» y elige enviar tu CV.
  4. Completa tus datos personales y envía.

LinkedIn:

  1. Inicia sesión en tu perfil de LinkedIn.
  2. Busca la página de Telefónica y revisa sus vacantes publicadas.
  3. Aplica directamente desde la descripción del puesto haz clic en «Aplicar».
  4. Adjunta tu CV y envía tu candidatura.

¿Cómo hacer la entrevista de trabajo?

Si eres invitado a una entrevista, estas son algunas recomendaciones para tener éxito:

  • Información sobre la empresa:Infórmate bien sobre Telefónica antes de ir.
  • Vestimenta adecuada: Vístete formal y profesional.
  • Llegar con tiempo: Llega 10-15 minutos antes para estar tranquilo.
  • Portafolio con documentos: Lleva copias de tu CV.
  • Actitud positiva: Muéstrate comunicativo, sonriente y seguro.
  • Investiga al entrevistador: Busca su nombre en LinkedIn.
  • Conocimientos técnicos: Ten listas tus habilidades y experiencia.
  • Preguntas al final: Consulta sobre el puesto y próximos pasos.
  • Agradecimiento: Agradece al entrevistador por su tiempo.

¿Cómo hacer el currículum vitae?

A continuación, veremos los elementos clave que debe contener tu CV y cómo organizar la información:

Datos personales: Nombre, apellidos, edad, nacionalidad, estado civil, teléfono y correo.

Objetivo laboral: Qué tipo de trabajo buscas y breve resumen de tus cualidades.

Experiencia laboral: Empresas, cargos, funciones, periodo con mes/año. Lo más reciente primero.

Formación académica: Nombres de universidad/colegio, titulación obtenida, fecha de inicio/fin.

Idiomas: Nivel de cada idioma en una escala del 1 al 5.

Habilidades: Software de oficina, herramientas digitales, etc.

Cursos: Formación complementaria certificada.

Intereses: Actividad voluntaria, pasatiempos, logros personales.

Referencias: 1 o 2 personas de contacto profesional.

Asegúrate de resaltar lo más relevante para el puesto en 1 página con buen diseño y gramática correcta. Revisa con calma por errores antes de enviarlo.

Beneficios de trabajar en Telefónica

Entre los principales beneficios de ser empleado de Telefónica se encuentran:

  • Salarios competitivos en el sector de las telecomunicaciones.
  • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel global.
  • Planes de formación y capacitación continua.
  • Beneficios médicos y seguros de vida.
  • Flexibilidad horaria y modalidad híbrida en algunos casos.
  • Descuentos en productos y servicios de la compañía.
  • Programas de bienestar físico y emocional.
  • Posibilidad de trabajo remoto para algunos perfiles.
  • Bonificaciones por objetivos alcanzados.
  • Vacaciones pagadas y días de descanso adicionales.

Trabajar en Telefónica brinda estabilidad laboral y un importante crecimiento profesional dentro de la industria de las telecomunicaciones.

Qué tipos de empleo ofrece Telefónica

Como empresa líder del sector, Telefónica ofrece todo tipo de vacantes para diferentes áreas y perfiles profesionales:

  • Tecnología: Ingenieros de redes, programadores, especialistas en ciberseguridad, etc.
  • Comercial: Agentes de ventas, gestores de clientes, ejecutivos de cuentas.
  • Finanzas: Analistas financieros, contables, tesoreros.
  • RRHH: Reclutadores, especialistas en bienestar laboral, coordinadores de formación.
  • Servicio al cliente: Agentes de call center, supervisores, gestores de quejas.
  • Márketing: Diseñadores, community managers, analistas de datos.
  • Logística: Organizadores de almacén, inspectores de calidad, gestores de inventarios.
  • Legales: Abogados corporativos, asesores jurídicos, gestores de contratos.

Encontrarás oportunidades para recién egresados y profesionales senior, en áreas como telecomunicaciones, IT, administración y más.

Cómo buscar empleo en Telefónica

Los pasos recomendados para encontrar vacantes en Telefónica son:

  1. Visitar la página web corporativa telefonica.com y buscar en «Empleo».
  2. Revisar periódicamente las vacantes en la sección «Trabaja con nosotros».
  3. Registrarse en la bolsa de trabajo interna «Job Opportunities».
  4. Chequear oportunidades en portales de empleo como LinkedIn, Bumeran, Infojobs, etc.
  5. Suscribirse a los canales oficiales de LinkedIn y redes sociales de Telefónica.
  6. Consultar sitios de empleo especializados en telcos como vocatic.com.
  7. Contactar a cazatalentos y reclutadores de la compaña.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Telefónica?

Los requisitos generals para trabajar en Telefónica dependerán del puesto al que apliques, pero algunos comunes son:

  • Nivel educativo: Debes contar como mínimo con el título de bachillerato o formación técnica complementaria. Muchos puestos requieren educación universitaria.
  • Idiomas: Se valoran de manera importante idiomas como inglés. Para algunos cargos también se pide francés u otro idioma.
  • Experiencia laboral: Pueden requerir de 6 meses a 2 años de experiencia, dependiendo del área y nivel del puesto. Para jefaturas piden más años de trayectoria.
  • Habilidades digitales: Dominio básico de herramientas ofimáticas como Microsoft Office y Gmail. Para puestos técnicos también certificaciones específicas.
  • Formación complemetaria: Cursos, diplomados, maestrías o certificaciones relacionadas con el sector de telecomunicaciones.
  • Disponibilidad horaria: Sobre todo para áreas comerciales y de servicio al cliente, se valora disponer de flexibilidad en horarios.
  • Perfil proactivo: Se busca gente con iniciativa, orientación a resultados, capacidad de liderazgo y buenas habilidades blandas.
  • Residencia: Para algunos cargos en tiendas u operaciones de campo se requiere residir en la ciudad o zona de cobertura.

¿Cuáles son las certificaciones específicas requeridas para los puestos técnicos en Telefónica?

Las certificaciones más comunes requeridas para puestos técnicos en Telefónica son:

  • CCNA (Cisco Certified Network Associate): Para puestos relacionados con redes de comunicaciones y administrativos.
  • CCNP (Cisco Certified Network Professional): Nivel avanzado en el diseño, implementación y troubleshooting de redes Cisco.
  • Microsoft Certified Solutions Associate: Alineadas a software y sistemas de Microsoft como MCSA en Windows Server, Cloud Platform o Data Analytics.
  • CompTIA A+: Certificación básica general para profesionales de TI que cubre ensamblaje, instalación, reparación y mantenimiento de equipos.
  • ITIL Foundation: Gestión integral de servicios de TI basada en mejores prácticas.
  • Project Management Professional (PMP): Para roles de gestión de proyectos según estándares del PMI.
  • Certified Ethical Hacker (CEH): Prueba avanzadas de habilidades de hacking ético y seguridad cibernética.
  • AWS Certified Solutions Architect: Fundamentos de arquitectura en plataforma AWS.
  • Cisco Certified Internetwork Expert: Nivel experto en diseño, operación y optimización de infraestructura de redes Cisco.

¿Cuál es el proceso para obtener la certificación CCNA?

El proceso para obtener la certificación CCNA (Cisco Certified Network Associate) es el siguiente:

  1. Estudiar los temas del examen: La certificación CCNA evalúa los conocimientos básicos de redes de área local y redes amplias. Es necesario estudiar fundamentos de direccionamiento IP, conmutación, enrutamiento, VLAN, WLAN, seguridad y más.
  2. Elección de método de estudio: Existen cursos presenciales autorizados por Cisco, cursos online, videotutoriales, libros y simuladores para prepararse.
  3. Entrenamiento práctico: Para reforzar lo teórico, se recomienda trabajar con equipos Cisco reales o simuladores como Packet Tracer. Esto permite afianzar los conocimientos con experiencia práctica.
  4. Pago de examen: El costo actual del examen CCNA es de $300 dólares. Se puede programar la fecha y sede del examen a través de la página de Pearson VUE.
  5. Rendir el examen: El examen CCNA dura 90 minutos y consta de entre 45-55 preguntas de opción múltiple. Se requiere obtener un mínimo de 825/1000 para aprobar.
  6. Recibir certificación: Una vez aprobado, Cisco otorgará la certificación CCNA con vigencia de 3 años. Para renovarla se debe tomar un examen de actualización.

¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento dentro de Telefónica España?

  • Rotaciones entre áreas: Se puede solicitar un cambio de puesto tras 1-2 años para expandir conocimientos.
  • Promociones internas: Existen procesos de ascensos a puestos de mayor nivel y responsabilidad según méritos.
  • Programas de liderazgo: Para identificar y entrenar futuros cuadros directivos mediante capacitación y mentorías.
  • Becas de posgrado: Telefónica patrocina estudios de máster y postgrados en sus áreas de negocio.
  • Movilidad geográfica: Se pueden solicitar oportunidades en otros países donde opera la firma.
  • Proyectos globales: Participar en iniciativas transfronterizas que amplían experiencia.
  • Emprendimiento interno: Semilleros para apoyar ideas disruptivas de empleados.
  • Coaching y mentoría: De directivos senior para fortalecer habilidades blandas.
  • Comunidades internas: Grupos de aprendizaje sobre innovación, liderazgo, idiomas, entre otros.
  • Redes profesionales: Eventos y programas para construir networking.
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