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Crear y Enviar Currículum para Flying Tige 2024

Enviar Currículum para Flying Tige

Bienvenido lector, en este artículo te guiaré paso a paso para crear y enviar tu currículum a Flying Tiger, una de las empresas líderes en artículos para el hogar a nivel mundial.

Si estás buscando nuevas oportunidades laborales para el próximo año, Flying Tiger puede ser una excelente opción. A continuación, explicaré los beneficios de trabajar en esta compañía, los tipos de empleos que ofrecen, cómo buscar vacantes, cómo estructurar un currículum efectivo y cómo enviarlo virtualmente.

Beneficios de Trabajar en Flying Tiger

Algunas de las ventajas de formar parte del equipo de Flying Tiger son:

  • Ambiente laboral dinámico y juvenil acorde a la marca.
  • Posibilidad de crecimiento profesional a nivel internacional. La empresa cuenta con tiendas en más de 40 países.
  • Salarios competitivos para la industria minorista.
  • Beneficios como descuentos en sus productos.
  • Capacitación constante para desarrollar nuevas habilidades.
  • Horarios flexibles adaptados a cada puesto.

Tipos de Empleo que Ofrece Flying Tiger

Las principales áreas donde Flying Tiger requiere personal son:

  • Ventas: Dependientes de tienda, cajeros, promotores. Se valoran habilidades de atención al cliente.
  • Logística: Personal de almacén, reponedores, choferes. Se valora experiencia en cargas y descargas.
  • Administración: Asistentes administrativos, contables, gestores de recursos humanos. Se valoran conocimientos de paquetería office.
  • Marketing: Community managers, diseñadores gráficos, analistas web. Se valora creatividad y dominio de redes sociales.

Cómo Buscar Empleo en Flying Tiger

Existen diferentes formas de encontrar vacantes disponibles en la empresa:

  • Página web de carreras: www.flyingtiger.com/careers. Revisa periódicamente ya que suelen actualizar ofertas de empleo.
  • Portales de empleo: Bumeran, Computrabajo y LinkedIn suelen publicar sus búsquedas de personal.
  • ** following en redes sociales:** Sigue las cuentas oficiales de Flying Tiger en Facebook, Instagram y Twitter. Algunas veces publican en stories sobre procesos de selección.
  • Contactar personal de tienda: Comenta directamente con los ejecutivos de venta en caso de alguna vacante disponible que puedan informarte.

Cómo Hacer el Currículum Vitae

Una vez localizada la vacante deseada, es importante elaborar un CV que destaque por encima de los demás candidatos. Te recomiendo lo siguiente:

Formato: Utiliza plantillas en Word o PDF limpias y fáciles de leer. Evita diseños muy coloridos.

Información básica: Nombre, apellidos, correo, teléfono, ciudad de residencia, fecha de nacimiento.

Objetivo: Indica claramente el puesto al que aplicas y tus habilidades más afines al mismo.

Experiencia laboral: Describe de mayor a menor relevancia tus pasados empleos, agregando nombre de empresa, fecha de inicio/fin y tus funciones.

Formación académica: Nivel educativo alcanzado, institución y año de titulación.

Idiomas: Especifica tu nivel de inglés y otros idiomas.

Habilidades: Resalta destrezas blandas como trabajo en equipo, servicio al cliente, planes de acción.

Intereses: Opcional, muestra tus aficiones para dar una buena primera impresión.

Referencias: Disponibles bajo solicitud.

Deja márgenes amplios y un estilo de fuente clara como Arial oTimes New Roman entre 10-12 puntos. Revisa posibles errores ortográficos antes de enviar.

Cómo Enviar el Currículum desde Plataformas Virtuales

Existen diferentes canales para postular tus datos a una vacante en Flying Tiger:

Bumeran:

  1. Busca la oferta deseada y da clic en «Postular ahora».
  2. Completa tus datos personales y adjunta tu CV en formato Word o PDF.
  3. Revisa la información antes de enviar.
  4. Listo, la empresa revisará tu perfil entre los demás aspirantes.

Computrabajo:

  1. Ingresa a la página de la vacante en Flying Tiger.
  2. Haz clic en el botón «Postularme» en color verde.
  3. Carga tu CV y currículum desde tu equipo o red social profesional vinculada.
  4. Envía tu candidatura. La empresa se pondrá en contacto en caso de interesarte.

LinkedIn:

  1. Busca la publicación de la vacante en el perfil de Flying Tiger.
  2. Haz clic en «Aplicar ahora» en la parte inferior.
  3. Carga tu CV actualizado desde tu perfil profesional de LinkedIn.
  4. Envía tu postulación. Los reclutadores podrán ver tu perfil completo.

Recuerda revisar tus datos e historias laborales que aparecen en red, deben reflejar tu mejor versión. Suerte!

Cómo Preparar una Entrevista de Trabajo

Una vez enviado el CV, puede que te contacten para una entrevista personal. Es clave prepararse:

  • ** Investiga sobre la empresa:** Conoce su misión, valores, productos estrella.
  • Prepara tus fortalezas: Resalta experiencias afines al puesto requerido.
  • Anticipa preguntas: Sobre ti, tus motivaciones, habilidades técnicas.
  • Vístete formal pero cómodo: Evita shorts, sandalias, prendas muy llamativas.
  • Lleva copias de documentos: CV actualizado e información de contacto.
  • Respira hondo y sonríe: Demuestra seguridad y entusiasmo por el rol.
  • Escucha activamente: Mira a los ojos, no interrumpas, formula preguntas.
  • Agradece la oportunidad: Envía un correo posterior agradeciendo el tiempo.

Con seguridad y preparación visualizarás la entrevista como una conversación de valor mutuo.

Maquetación del Currículum

Un aspecto clave es la presentación visual de tu CV. Recomiendo lo siguiente:

  • Tipografía clara: Usa fuentes sencillas como Arial o Times New Roman entre 10-12 puntos.
  • Diseño simétrico: Distribuye secciones de forma equilibrada en el espacio.
  • Colores neutros: Opta por tonalidades claras como blanco, gris o muy suavemente color tierra.
  • Encabezados destacados: Usa negrita o mayúsculas para resaltar títulos.
  • Ortografía perfecta: Revisa minuciosamente por errores antes de enviar.
  • Brevedad y limpieza: Que el diseño no distraiga de tu información.
  • Formato Word o PDF: Evita PowerPoint u hojas de cálculo que pueden verse poco profesionales.
  • Margenes amplios: 1 pulgada sobra y debajo, 0.7 pulgadas a los lados para facilitar la lectura.

Con estos tips lograrás ordenar tu CV de manera llamativa sin perder professionalidad.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Flying Tiger?

Los requisitos más comunes para trabajar en Flying Tiger son:

  • Edad mínima de 18 años cumplidos. Para algunos puestos como logística o venta se pide como mínimo 21 años.
  • Contar con autorización de trabajo válida para el país en el que se desee laborar.
  • Habilidades básicas de comunicación y servicio al cliente. Se valoran perfiles con iniciativa y buena actitud.
  • Saber inglés conversacional se considera un plus aunque no es imprescindible para todos los roles. Para puestos administrativos o de marketing sí se requiere dominio avanzado del idioma.
  • Experiencia previa en el sector minorista o ventas es valorada pero no siempre obligatoria, dependerá del puesto en específico. Se da oportunidad a recién egresados también.
  • No tener antecedentes penales ni judiciales que impidan el desempeño laboral.
  • Estar dispuesto a trabajar con horarios flexibles de acuerdo a la operación de cada tienda, que puede incluir fines de semana y festivos.
  • Contar con estudios de nivel secundario concluido como mínimo. Para áreas administrativas o de marketing se puede pedir formación universitaria afín.
  • Aptitudes para trabajar en equipo y bajo presión en entornos dinámicos con alta afluencia de clientes. Resistencia y organización.

¿Cuáles son los horarios de trabajo en Flying Tiger?

Los horarios de trabajo en Flying Tiger pueden variar dependiendo del país, ubicación de la tienda y puesto en específico. Pero de forma general, los horarios más comunes son:

  • Para tiendas minoristas y puestos de venta, los horarios suelen abarcar de lunes a domingos en jornadas de 8 horas que pueden incluir mañanas, tardes y fines de semana.
  • Algunas tiendas en zonas comerciales operan con horarios extendidos de 10 am a 8 pm de lunes a sábado y domingos de 11 am a 6 pm.
  • El personal de logistica y almacenes trabaja desde temprano en turnos de 6 am a 3 pm o de 2 pm a 11 pm, incluyendo sábados.
  • Los puestos administrativos suelen tener jornadas de lunes a viernes de 9 am a 6 pm, aunque pueden haber variantes.
  • El área de marketing y otros roles de oficina generalmente laboran de forma flexible de 9 am a 7 pm de lunes a viernes.
  • Dependiendo la temporada navideña u otros eventos, se puede requerir disponibilidad para horas extra o turnos rotativos.
  • Los gerentes y supervisores de tienda suelen trabajar en horario partido para cubrir las operaciones completas.

¿Cuál es el horario de descanso semanal para el personal de tienda?

El horario de descanso semanal para el personal de tienda en Flying Tiger es de un día fijo a elegir en coordinación con el gerente o supervisor respectivo, tomando en cuenta las necesidades del negocio.

Algunas consideraciones sobre el día de descanso del personal de tienda:

  • Generalmente se elige entre domingo o lunes, siendo el domingo el día con menos afluencia en las tiendas.
  • En coordinación con el equipo, debe quedar siempre cubierto el puesto ese día por otro compañero.
  • Puede rotarse el día de descanso cada pocas semanas, por ejemplo cada 4 semanas un empleado descansa domingo y luego lunes.
  • Si alguien necesita cambiar su día de descanso por algún compromiso, deberá solicitarlo con anticipación al supervisor.
  • Los feriados y días festivos no son considerados dentro del día de descanso semanal.
  • Excepcionalmente se puede pedir trabajo en día de descanso pero es sujeta a aprobación del gerente y pago de horas extras.
  • El día de descanso semanal no se puede acumular o cambiar por días de vacaciones.

¿Cuántas horas de descanso tiene el personal de tienda durante su día libre?

El personal de tienda de Flying Tiger tiene derecho a un descanso mínimo de 12 horas ininterrumpidas entre su jornada laboral de un día y el inicio de la siguiente.

Por ejemplo:

  • Si una persona trabajó de 9am a 5pm el día sábado (su día laboral), debe tener al menos 12 horas de descanso antes de reiniciar su turno el domingo o lunes.
  • Esto significa que no puede ser llamado/a a laborar antes de las 5am del día siguiente a su jornada.
  • Si su horario de trabajo finalizó a las 5pm, podría ser llamado/a desde las 5:12am del día posterior como mínimo.
  • Por ley, este periodo de descanso entre turnos debe ser ininterrumpido, es decir, sin actividad laboral alguna.
  • Lo usual es que el departamento de Recursos Humanos de cada tienda programe los horarios respetando al menos 12 horas limpias entre salida y entrada.
  • Solo en casos excepcionales como eventos especiales, se podría solicitar al empleado modificar su descanso, pero se le compensaría con horas extras.

¿Qué sucede si el personal de tienda no recibe las 12 horas de descanso ininterrumpido?

Si el personal de tienda de Flying Tiger no recibe las 12 horas de descanso ininterrumpido entre turnos laborales, pueden ocurrir las siguientes acciones:

  • El empleado puede negarse a iniciar su turno alegando que no ha tenido el tiempo de descanso mínimo establecido por ley.
  • También puede reportar este incidente al departamento de Recursos Humanos de manera formal. Generalmente se lleva un registro de las horas trabajadas.
  • Si el incumplimiento se repite, el empleado puede presentar una queja ante la Inspectoría del Trabajo en su país. Esto puede ocasionar una multa a la empresa.
  • Como compensación, la empresa deberá pagar las horas laboradas durante el periodo de descanso como horas extras con recargo de hasta el 100%.
  • En casos extremos, de no resolverse el conflicto el empleado puede decidir presentar su renuncia alegando incumplimiento de sus derechos.
  • Finalmente, es posible que el empleado emprenda acciones legales contra la compañía por poner en riesgo su salud al no respetar los tiempos de descanso requeridos por ley.
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