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Pasos para Enviar Curriculum a TOUS

Enviar Curriculum a TOUS

En este artículo te guiaré sobre cómo enviar tu currículum a Tous para poder acceder a las diferentes ofertas laborales que esta empresa tiene disponibles.

Exploraremos los pasos a seguir tanto en las principales plataformas de empleo como en la web de la propia compañía. Asimismo, abordaremos aspectos clave como la confección del CV, la preparación de entrevistas y los beneficios de trabajar en Tous.

Cómo trabajar en Tous

Tous ofrece distintos puestos laborales tanto en sus tiendas físicas como en sus departamentos administrativos y de logística. Algunas de las áreas donde puedes encontrar oportunidades son:

  • Ventas: Puestos como vendedor/a en tienda. Implica asesorar a los clientes.
  • Administración: Posiciones enfocadas en gestión, contabilidad, recursos humanos, etc.
  • Logística: Trabajos relacionados con almacenes, pedidos y distribución.
  • Marketing: Ocasionalmente buscan perfiles para campañas y redes sociales.

Cómo enviar tu CV desde las principales plataformas

Veamos el proceso en cada sitio web:

Bumeran: Accede a la página de Tous, filtra la ubicación y el tipo de vacante que te interesan. Envía tu CV haciendo clic en «Postularme».

Computrabajo: Sigue los mismos pasos que en Bumeran. Cuando encuentres una vacante, haz clic en «Enviar currículum» y completa el formulario.

LinkedIn: Busca Tous en el buscador y selecciona «Ver empleos». Aquí podrás postular directamente o guardar la oferta y enviar el CV más adelante.

Web de Tous: Accede a tous.com, ve a la sección de «Trabaja con nosotros» y revisa las vacantes activas. Envía tu CV mediante el formulario correspondiente.

Cómo preparar la entrevista de trabajo

Una vez envíes tu CV, es probable que te citen a una entrevista personal. Sigue estas recomendaciones para afrontarla con éxito:

  • Investiga sobre la empresa y el puesto al que optas.
  • Lleva copias impresas de tu CV.
  • Vístete formal y profesionalmente.
  • Llega con tiempo.
  • Saluda con una sonrisa y mano firme.
  • Muéstrate seguro pero humilde.
  • Habla claramente y mira a los ojos.
  • Resalta tus fortalezas vinculadas al puesto.
  • Agradece la oportunidad de la entrevista.

Esta preparación hará que destaque tu interés y aptitudes frente a otros candidatos.

Cómo hacer un currículum vitae efectivo

Veamos los aspectos clave a la hora de confeccionar el CV:

Estructura: Incluye los datos personales, formación, experiencia laboral y otros aspectos como idiomas o habilidades.

Diseño: Usa formato Word o PDF, con fuente clara como Arial o Calibri, en hoja DIN-A4 y márgenes normales.

Contenido: En la experiencia, explica tus funciones detalladamente. En formación, especifica las materias estudiadas.

Personalízalo: Ajusta el objetivo, énfasis y orden de secciones al puesto que buscas.

Revisa errores: Pulcritud y coherencia son fundamentales. Pídele a alguien que lo revise.

Guarda plantillas: Con plantillas tendrás modelos para postular más rápido en futuros procesos.

Un buen CV es clave para que convoquen a entrevista. Con estos tips lograrás armar el tuyo de forma profesional.

Beneficios de trabajar en Tous

Algunas ventajas de formar parte del equipo Tous son:

  • Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa consolidada.
  • Ambiente laboral dinámico e innovador acorde al sector de la moda y la joyería.
  • Programas de formación y capacitación continua.
  • Beneficios como descuentos en productos de la marca.
  • Posibilidad de trabajar en distintas ciudades y países.
  • Competitiva remuneración acorde a la experiencia y puesto.
  • Flexibilidad en los horarios, sobre todo en tienda.

Trabajar en Tous brinda estabilidad en un sector sólido, además de desarrollo personal y profesional.

Tipos de empleo que ofrece Tous

Dependiendo del área, encontrarás vacantes como:

  • Vendedor/a en tienda
  • Auxiliar de almacén
  • Personal administrativo
  • Gestor/a de RRHH
  • Community Manager
  • Contable
  • Auditor/a interno
  • Gerente de tienda
  • Director/a regional

Asimismo, suelen surgir puestos eventuales para campañas, como promotores de venta o modelos para sesiones fotográficas. Las posibilidades son variadas y cubren distintos perfiles y niveles de experiencia.

Cómo encontrar ofertas de empleo

Para estar al tanto de las vacantes activas de Tous, te recomiendo:

  • Revisar periódicamente su web sous.com y la sección «Trabaja con nosotros».
  • Suscribirte a su newsletter de carreras u boletines de LinkedIn.
  • Consultar de forma constante las bolsas de trabajo más populares como Bumeran y Computrabajo.
  • Comentar en tu red de contactos que buscas oportunidades, por si conocen de alguna vacante interna.
  • Asistir a ferias de empleo, que suelen anunciarse en redes y prensa.

La clave es revisar con frecuencia y aplicar a todo aquello que se ajuste a tu perfil. Ten paciencia, la búsqueda requiere constancia.

Ejemplo de currículum vitae

Ahora veamos un modelo de CV utilizando la estructura y tips recomendados:

Datos personales

  • Nombre completo
  • Email / Teléfono
  • Ciudad de residencia

Formación académica

  • Técnico en Joyería (2021-Presente)
  • Bachillerato en Artes Aplicadas (2017-2020)

Experiencia laboral

  • Vendedor en Tienda H&M (Jun 2020- Presente)
    • Atención al cliente.
    • Organización de stock y reposición.
      -Procesamiento de ventas y cobros.

Idiomas

  • EspañolNativo
  • InglésIntermedio

Habilidades

  • Excelente comunicación
  • Trabajo en equipo
  • Atención al detalle
  • Manejo de redes sociales

Disponibilidad

  • Inmediata

Este ejemplo resume de forma clara y ordenada la información más relevante para aplicar a puestos en ventas o tienda.

Espero que tras leer este artículo cuentes con todas las herramientas necesarias para postular exitosamente a las oportunidades que ofrece Tous. No dudes en contactarme si requieres algún otro tipo de apoyo o asesoría. Te deseo mucha suerte en el proceso.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Tous?

  • Educación secundaria completa o estudios superiores afines al puesto al que se postula (dependiendo del caso). Por ejemplo, para puestos en tienda no suele requerirse título, pero para administrativos sí.
  • Experiencia previa en el sector del comercio minorista, ventas, atención al cliente u otro área relacionada con la vacante (si aplica). Para puestos entry level no se exige tener experticia.
  • Disponibilidad de horarios, incluso fines de semana y festivos. Sobre todo para puestos en tienda.
  • Dominio del idioma español, tanto de forma oral como escrita. Para algunos puestos también solicitan nivel básico de inglés.
  • Habilidades blandas como orientación a clientes, trabajo en equipo, comunicación efectiva, resolución de problemas, etc.
  • Actitud positiva, dinamismo y orientación al servicio.
  • Vivir de manera accesible a la ubicación del puesto o estar dispuesto a traslados.
  • No tener antecedentes penales.
  • Autonomía y responsabilidad en el trabajo.
  • Pasar satisfactoriamente las entrevistas y pruebas del proceso de selección.

¿Cuáles son los pasos del proceso de selección en Tous?

  1. Envío del currículum a través de las vías indicadas (web, LinkedIn, computrabajo, etc).
  2. Revisión y preselección del CV por parte del departamento de recursos humanos.
  3. Primera entrevista telefónica para conocer el interés y realizar una primera evaluación del candidato.
  4. En caso de superar la llamada, se cita al candidato a una entrevista personal en las oficinas de la empresa.
  5. Entrevista personal con el reclutador/gerente del área. Se evalúan competencias del candidato a través de preguntas técnicas y comportamentales.
  6. Pruebas o dinámicas grupales, cuando se requiera. Por ejemplo, para puestos más junior en tienda.
  7. Instalaciones y recorrido por las dependencias para familiarizar al candidato.
  8. Entrevista final con el director del área o gerente general en algunos casos.
  9. Comunicación de la decisión, que puede demorar entre 1 semana a un mes desde la primera entrevista.
  10. Firma de contrato y periodo de prueba antes del alta definitiva, generalmente de 1-3 meses.
  11. Formación inicial en el puesto y acompañamiento de otro empleado.

¿Cuánto tiempo suele durar el periodo de prueba en Tous?

El periodo de prueba en Tous suele durar entre 1 y 3 meses, dependiendo del puesto al que se esté incorporando el nuevo empleado.

Los meses más comunes son:

  • Para puestos operativos u orientados al público, como vendedor/a de tienda, mostrador o almacén, el periodo de prueba suele ser de 1 mes.
  • Para puestos de gestión, liderazgo o departamentos funcionales como recursos humanos, finanzas, logística, el periodo de prueba es más largo, generalmente de 2-3 meses.
  • En casos muy específicos, como para directores de tienda o regionales, el periodo puede extenderse hasta los 6 meses.

Durante este tiempo, el nuevo empleado va a estar acompañado por un tutor dentro de la empresa que supervisará su desempeño, resolución de dudas y cumplimiento de objetivos.

Al final del periodo de prueba, el tutor elabora un informe de valoración que servirá para que la empresa decida si finalmente se produce el alta laboral definitiva. En caso contrario, se puede rescindir el contrato sin necesidad de alegar causa durante este tiempo.

El objetivo es que tanto la empresa como el empleado conozcan si realmente existe encaje laboral antes de la contratación fija.

¿Qué sucede si el empleado no pasa el periodo de prueba?

Si el empleado no supera el periodo de prueba en Tous, lo más común es que no se le realice el alta laboral de forma definitiva en la empresa. Esto significa que el contrato sería rescindido.

Algunas de las razones más frecuentes por las que un empleado no pasaría el periodo de prueba son:

  • Rendimiento por debajo de los objetivos o métricas establecidas para el puesto.
  • Inadaptación al perfil, funciones o cultura laboral requerida.
  • Ausencias o baja asistencia injustificada.
  • Problemas de actitud o aptitud, como desmotivación, falta de iniciativa, no trabajar en equipo.
  • Incumplimiento de las normas o valores de la empresa.
  • Mala o nula recepción por parte de clientes, si el puesto lo requiere.
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