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Ejemplo Curriculum Vitae Combinado (Plantilla Word)

Last Updated on agosto 30, 2023 by Empleos Hub

El currículum vitae es una herramienta fundamental en la búsqueda de empleo. Es la primera impresión que los reclutadores tienen de nosotros y, por tanto, es importante que esté bien estructurado y destaque nuestros logros y habilidades de manera efectiva.

Existen diferentes formatos de currículum, y uno de los más utilizados es el currículum combinado.

¿Qué es un currículum vitae combinado?

El currículum vitae combinado es un formato que combina elementos tanto del currículum cronológico como del currículum funcional. En este tipo de currículum, se resalta tanto la experiencia laboral como las habilidades y cualificaciones del candidato. De esta manera, se busca crear un perfil completo y atractivo para los reclutadores.

Cómo hacer un currículum combinado

A la hora de elaborar un currículum combinado, es importante seguir una estructura clara y organizada. A continuación, se detallan los apartados más comunes que se incluyen en este tipo de currículum:

1. Detalles personales

En esta sección se incluyen los datos personales del candidato, como el nombre completo, dirección, número de teléfono y correo electrónico. Es recomendable también añadir enlaces a perfiles profesionales en redes sociales, como LinkedIn.

2. Perfil

El perfil es un breve resumen en el que se destacan las habilidades, cualificaciones y logros más relevantes del candidato. Es importante adaptar este apartado a cada oferta de empleo, resaltando aquellos aspectos que sean más relevantes para el puesto al que se está aplicando.

3. Habilidades / Cualificaciones

En esta sección se enumeran las habilidades y cualificaciones clave del candidato. Es recomendable agruparlas en categorías relevantes para el puesto, como habilidades técnicas, habilidades interpersonales o idiomas. Se pueden incluir ejemplos concretos de logros o proyectos en los que se hayan aplicado estas habilidades.

4. Experiencia laboral

En el currículum combinado, la experiencia laboral se presenta de manera cronológica inversa, es decir, comenzando por el empleo más reciente. Para cada puesto de trabajo, se debe incluir el nombre de la empresa, el cargo desempeñado, las fechas de inicio y fin, y una descripción de las responsabilidades y logros alcanzados.

5. Formación académica

En este apartado se detalla la formación académica del candidato, incluyendo los títulos obtenidos, el nombre de la institución educativa y las fechas de inicio y fin de los estudios. Es recomendable mencionar también cualquier formación complementaria o cursos relevantes para el puesto al que se está aplicando.

6. Ventajas y desventajas del currículum combinado

El currículum combinado presenta tanto ventajas como desventajas, y es importante tenerlas en cuenta a la hora de decidir qué formato utilizar.

Ventajas de un CV combinado

  • Destaca tanto la experiencia laboral como las habilidades y cualificaciones del candidato.
  • Permite resaltar logros y proyectos relevantes para el puesto.
  • Es útil para candidatos con una trayectoria laboral estable y progresiva.
  • Permite destacar habilidades transferibles que pueden ser relevantes para diferentes puestos.

Desventajas de un CV combinado

  • Puede resultar más extenso que otros formatos de currículum, lo que puede dificultar su lectura por parte de los reclutadores.
  • No es recomendable para candidatos sin experiencia laboral o con lagunas en su historial.
  • Requiere de un cuidadoso equilibrio entre la experiencia laboral y las habilidades para evitar repetición de información.

Foto en tu currículum

La inclusión de una fotografía en el currículum es una decisión personal y puede variar según las prácticas culturales y las normas del país en el que se busca empleo. En algunos lugares, como en países europeos, es común adjuntar una foto en el currículum, mientras que en otros puede considerarse inapropiado o incluso ilegal.

En caso de incluir una fotografía, es importante que sea una imagen profesional, en la que se muestre una apariencia cuidada y adecuada para el puesto al que se está aplicando. La foto debe ser reciente y de buena calidad, preferiblemente en formato de retrato.

Plantillas de currículum vitae

A la hora de crear un currículum combinado, existen numerosas plantillas disponibles que pueden facilitar el proceso de diseño y darle un aspecto profesional y atractivo al documento. Estas plantillas suelen estar disponibles en formatos editables, como Word o PDF, y permiten personalizar los diferentes apartados según las necesidades del candidato.

Al elegir una plantilla de currículum vitae, es importante tener en cuenta la industria y el tipo de puesto al que se está aplicando. Algunas plantillas son más adecuadas para entornos corporativos y formales, mientras que otras pueden ser más creativas y llamativas, ideales para industrias como el diseño gráfico o la publicidad.

Es recomendable seleccionar una plantilla que sea fácil de leer y que resalte la información más relevante. Una estructura clara y un diseño limpio ayudarán a que el currículum se destaque entre la competencia y sea más fácil de analizar para los reclutadores.

Perfil profesional

El perfil profesional es un apartado clave en el currículum combinado, ya que ofrece un resumen conciso de las habilidades y cualificaciones más relevantes del candidato. Es importante adaptar este apartado a cada oferta de empleo, destacando aquellos aspectos que sean más demandados por el empleador.

En el perfil profesional se pueden incluir aspectos como las habilidades técnicas, las capacidades de liderazgo, la orientación al logro de resultados, la capacidad de trabajo en equipo, entre otros. Es recomendable utilizar frases cortas y directas, evitando tecnicismos y jerga innecesaria.

El objetivo es captar la atención del reclutador y resaltar los puntos fuertes del candidato de forma clara y concisa.

La carta de presentación

La carta de presentación es un complemento al currículum vitae que permite al candidato presentarse de manera más detallada y personalizada. A diferencia del currículum, la carta de presentación permite destacar aspectos específicos de la experiencia y las habilidades del candidato que son relevantes para el puesto al que se está aplicando.

En la carta de presentación, se debe comenzar por dirigirse al reclutador o empleador de manera formal y cordial. A continuación, se pueden mencionar los motivos por los cuales se está interesado en el puesto y en la empresa, así como resaltar los logros y cualidades que hacen al candidato apto para el puesto.

Adaptar la carta de presentación a cada oferta de empleo, evitando utilizar un texto genérico. Esto demuestra interés y dedicación por parte del candidato, y puede marcar la diferencia a la hora de ser considerado para la posición.

Formatos de Curriculum Vitae Word

El formato Word es uno de los más utilizados para la elaboración de currículums, ya que ofrece flexibilidad y facilidad de edición. A continuación, se presentan algunos formatos comunes de currículum vitae en Word:

  1. Formato cronológico inverso: Este formato muestra la experiencia laboral del candidato de manera cronológica inversa, es decir, comenzando por el empleo más reciente. Es ideal para aquellos candidatos que desean destacar su trayectoria progresiva en una industria o campo específico.
  2. Formato funcional: Este formato se centra en las habilidades y cualificaciones del candidato, en lugar de enfocarse en la experiencia laboral. Es especialmente útil para aquellos candidatos que desean cambiar de industria o que tienen lagunas en su historial laboral.
  3. Formato combinado: Como su nombre lo indica, este formato combina elementos tanto del currículum cronológico como del funcional. Permite resaltar tanto la experiencia laboral como las habilidades y cualificaciones del candidato, creando un perfil completo y equilibrado.

Estos son solo algunos ejemplos de formatos de currículum vitae en Word, pero existen muchas otras opciones disponibles. Es recomendable explorar diferentes plantillas y formatos para encontrar aquel que se ajuste mejor a las necesidades y preferencias del candidato.

¿Cómo hacer un currículum?

A la hora de crear un currículum, existen diferentes secciones que se pueden incluir para resaltar la experiencia y las habilidades del candidato. A continuación, se detallan algunas de las secciones más comunes en un currículum:

  1. Certificaciones: Si el candidato cuenta con certificaciones relevantes para el puesto al que se está aplicando, es recomendable incluirlas en el currículum. Esto demuestra un nivel de especialización y compromiso con el desarrollo profesional. Se deben mencionar el nombre de la certificación, la institución que la emitió y la fecha de obtención.
  2. Experiencia laboral: En esta sección se detallan los empleos anteriores, incluyendo el nombre de la empresa, el cargo desempeñado, las fechas de inicio y fin, y una descripción de las responsabilidades y logros alcanzados en cada puesto. Es importante destacar los logros cuantificables, como metas alcanzadas o proyectos exitosos.
  3. Formación: Aquí se incluye la formación académica del candidato, como títulos universitarios, cursos o diplomados relevantes. Se debe mencionar el nombre de la institución educativa, el título obtenido y las fechas de inicio y fin de los estudios.
  4. Habilidades: En esta sección se enumeran las habilidades técnicas y blandas del candidato. Las habilidades técnicas son aquellas relacionadas con conocimientos específicos, como el manejo de software, herramientas o lenguajes de programación. Las habilidades blandas son aptitudes más generales, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo o el liderazgo.
  5. Hobbies e intereses: Aunque opcional, incluir los hobbies e intereses puede ayudar a dar una imagen más completa del candidato y resaltar aspectos relevantes para el puesto. Por ejemplo, si se postula a un puesto creativo, mencionar actividades artísticas puede ser beneficioso.
  6. Idiomas: Si el candidato domina algún idioma adicional al nativo, es importante mencionarlo en el currículum. Se debe indicar el nivel de dominio (como básico, intermedio o avanzado) y, si es relevante, incluir certificaciones o experiencias que respalden ese nivel.
  7. Objetivo profesional: Algunos currículums incluyen un apartado donde se expone el objetivo o la meta profesional del candidato. Esto ayuda a los reclutadores a entender las aspiraciones y motivaciones del postulante.
  8. Prácticas y pasantías: Si se ha realizado alguna práctica o pasantía relacionada con el campo laboral al que se está aplicando, es recomendable incluir esta información. Se debe mencionar el nombre de la empresa, el periodo de práctica y las tareas realizadas.

Es recomendable ordenar las secciones de manera lógica y utilizar viñetas y subtítulos para facilitar la lectura y la comprensión del currículum.

Carta de motivación

La carta de motivación, también conocida como carta de interés, es un documento complementario al currículum que permite al candidato expresar su motivación y entusiasmo por el puesto al que se está aplicando. A diferencia de la carta de presentación, la carta de motivación se centra en aspectos más personales y en la conexión emocional del candidato con la empresa y el puesto.

En la carta de motivación, se pueden incluir aspectos como las razones por las que se está interesado en el puesto, los valores y la cultura de la empresa que lo atraen, y cómo las habilidades y experiencia del candidato se alinean con los requisitos del puesto. También se puede mencionar cualquier investigación o conocimiento previo sobre la empresa, mostrando así el interés genuino por formar parte de ella.

La carta de motivación sea concisa, clara y esté bien estructurada. Se debe evitar repetir la información del currículum y enfocarse en aspectos específicos que muestren la motivación y la idoneidad del candidato para el puesto.

Carta de presentación sin experiencia

Cuando se es un candidato sin experiencia laboral o se está ingresando al mercado laboral por primera vez, una carta de presentación sin experiencia puede ayudar a destacar tus habilidades, conocimientos y motivación para el puesto. A continuación, te doy algunos consejos para redactarla:

  1. Introducción personal: Comienza la carta de presentación presentándote brevemente y explicando tu interés en el puesto al que te postulas. Puedes mencionar cómo te enteraste de la oportunidad y qué te atrajo de la empresa.
  2. Destaca tus fortalezas y habilidades: Aunque no tengas experiencia laboral, es probable que hayas desarrollado habilidades relevantes a través de proyectos académicos, actividades extracurriculares o voluntariados. Identifica las habilidades y fortalezas que te hacen adecuado para el puesto y resáltalas en tu carta. Por ejemplo, podrías mencionar tu capacidad de aprendizaje rápido, habilidades de resolución de problemas, pensamiento analítico, creatividad o trabajo en equipo.
  3. Enfatiza tu formación académica: Si tienes una formación académica relevante para el puesto, como cursos, proyectos o investigaciones, menciónalos en tu carta. Describe brevemente los aspectos más destacados de tu formación que demuestren tu conocimiento y capacidad en el área.
  4. Destaca logros y proyectos relevantes: Si has participado en proyectos académicos o extracurriculares que sean relevantes para el puesto, resáltalos en tu carta. Puedes mencionar logros específicos, responsabilidades asumidas y los resultados obtenidos en esos proyectos.
  5. Muestra tu motivación y entusiasmo: Expresa tu entusiasmo por la oportunidad de trabajar en la empresa y explica por qué estás interesado en el campo o la industria. Comparte tu pasión por aprender y crecer profesionalmente en el puesto al que te postulas.
  6. Cierre de la carta: Concluye la carta de presentación agradeciendo al reclutador por considerar tu solicitud y proporciona tus datos de contacto para que puedan comunicarse contigo.
Formatos de Curriculum Vitae

Existen diferentes Formatos de currículum vitae a la hora de confeccionar nuestro CV, cada uno con sus ventajas según nuestras características y objetivos profesionales. Veamos los principales:

  • Formato CV combinado: Mezcla elementos del cronológico con secciones funcionales. Equilibra recorrido y áreas de conocimiento. Útil para perfiles diversos que deseen mostrar fortalezas de forma global.
  • Formato CV cronológico: Ordena la experiencia laboral de forma descendente por fecha. Destaca la evolución profesional. Recomendable para candidatos juniors o con trayectoria continua en un sector.
  • Formato CV funcional: Se centra en competencias adquiridas independientemente del puesto. Resalta logros profesionales. Adecuado para perfiles que cambiaron frecuentemente de empresa o tuvieron variaciones en su recorrido.
  • Formato CV videocurriculum: Utiliza el vídeo como soporte para presentar de forma dinámica el perfil del candidato. Puede resultar más llamativo que el formato escrito siempre que no exceda los 2 minutos de duración.

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