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¿Qué poner en las habilidades en mi Currículum?

Last Updated on agosto 30, 2023 by Empleos Hub

habilidades en mi Currículum

En la búsqueda de empleo, tu currículum actúa como una puerta de entrada a oportunidades laborales. Es tu carta de presentación ante los reclutadores y empleadores, y en él, cada sección juega un papel crucial para captar su atención. Una de las secciones más importantes es la de habilidades, ya que es aquí donde demuestras qué puedes aportar a la empresa.

En este artículo, exploraremos en detalle cómo resaltar tus habilidades de manera efectiva, tanto en la sección de habilidades como en la carta de presentación.

¿Qué son las habilidades en el currículum?

Las habilidades en el currículum son aptitudes, conocimientos y capacidades que posee una persona y que son relevantes para el desempeño de un trabajo. Pueden ser habilidades técnicas u ofimáticas específicas para ciertos puestos, o habilidades blandas transversales valoradas en cualquier empleo.

¿Qué son las habilidades personales?

Las habilidades personales son cualidades inherentes a la personalidad, actitudes y forma de ser de una persona. Incluyen aspectos como la comunicación, el trabajo en equipo, la creatividad, la adaptabilidad, la resolución de problemas, entre otras. Estas habilidades son importantes porque demuestran las soft skills de un candidato.

Diferencias entre las habilidades blandas y las habilidades duras

  • Las habilidades duras (hard skills) son aquellas relacionadas con conocimientos técnicos y específicos para realizar una tarea, como programar, diseñar páginas web, usar paquetes informáticos, etc.
  • Las habilidades blandas (soft skills) son habilidades personales y de comunicación, como el liderazgo, la creatividad, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, la empatía, etc.

Las habilidades duras suelen ser más fáciles de medir y acreditar, mientras que las blandas requieren demostrar ejemplos concretos donde se haya hecho uso de ellas. Ambos tipos son valorados en el mercado laboral actual.

¿Cuáles son las habilidades de currículum más importantes?

Existen ciertas habilidades transversales que todos los perfiles deben incluir en el CV, como son:

  • Comunicación: Habilidad para expresarse de forma oral y escrita.
  • Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con otros de forma eficaz.
  • Adaptabilidad: Flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevas situaciones.
  • Responsabilidad: Compromiso y autonomía en el desempeño de tareas.
  • Pensamiento analítico: Análisis crítico de problemas y toma de decisiones.
  • Liderazgo: Facultad para guiar y motivar a otros.
  • Toma de iniciativa: Autonomía y proactividad para resolver problemas.

Dependiendo del puesto, también serán valoradas otras habilidades técnicas, lingüísticas o digitales específicas.

¿Cómo elegir las mejores habilidades para tu CV?

Para elegir las habilidades más adecuadas, sigue estos pasos:

  • Analiza el perfil del puesto al que optas y marca sus requisitos clave.
  • Valora tus fortalezas teniendo en cuenta tu experiencia y formación.
  • Selecciona 5-7 habilidades máximo que respaldes con ejemplos.
  • Elige habilidades transversales y también específicas del puesto.
  • Prioriza habilidades cuantificables con métricas de rendimiento.
  • Haz hincapié en las que más valor aportas a la empresa.
  • Revisa que estén actualizadas y acordes a tu experiencia actual.

Esto te ayudará a centrar el CV en lo más destacable para la vacante.

¿Cómo incluir las habilidades en el curriculum vitae?

Existen diferentes secciones donde puedes reflejar tus habilidades en el CV. Veamos algunas opciones:

Habilidades en el Perfil Profesional u Objetivo Profesional

En sólo un párrafo, resalta 2-3 habilidades clave acordes al puesto al que optas.

Ejemplo: «Profesional del marketing con 5 años de experiencia en posicionamiento web. Habilidades de gestión de redes sociales, community management y publicidad online».

Habilidades en tu Experiencia Laboral

Incluye habilidades en cada descripción de puesto desempeñado.

Ejemplo: «Gestión de campañas de email marketing, responsable de +120.000 suscriptores. Fortalezas en segmentación de audiencias y análisis de datos».

Habilidades en la sección de Habilidades

Dedica un apartado sólo a habilidades con lista en forma de puntos.

Ejemplo:

  • Comunicación efectiva
  • Pensamiento analítico
  • Trabajo en equipo
  • Adaptabilidad a cambios
  • Orientación a resultados

Ejemplos de habilidades para tu currículum

  • Habilidades personales: comunicación, liderazgo, empatía, resolución de conflictos
  • Habilidades digitales: redes sociales, community management, programación
  • Habilidades de idiomas: inglés avanzado, francés intermedio
  • Habilidades de oficina: ms office, gmail, drive, slack
  • Habilidades analíticas: análisis estadístico, business intelligence, A/B testing
  • Habilidades de redacción: redacción de contenidos, SEO copywriting
  • Habilidades de liderazgo: coordinación de equipos, motivación, trabajo en equipo
  • Habilidades creativas: diseño gráfico, branding, publicidad, storytelling

¿Qué Poner en la Sección de Habilidades del Currículum?

La sección de habilidades es una parte fundamental de tu currículum. Aquí es donde destacas tus capacidades y competencias que te hacen un candidato valioso. Sin embargo, es importante que las habilidades que menciones sean relevantes para el puesto al que estás aplicando. No se trata de enumerar todas tus habilidades, sino de presentar aquellas que son pertinentes para el trabajo en cuestión.

Ejemplos de Habilidades Personales para el CV:

  • Comunicación efectiva
  • Trabajo en equipo
  • Resolución de problemas
  • Adaptabilidad
  • Liderazgo
  • Organización
  • Empatía
  • Creatividad

Ejemplos de Habilidades Profesionales para el Currículum:

  • Manejo de software específico (p. ej., Photoshop, Microsoft Excel)
  • Conocimientos en programación (p. ej., Python, Java)
  • Experiencia en análisis de datos
  • Gestión de proyectos
  • Idiomas extranjeros
  • Habilidades de ventas
  • Competencias en marketing digital
  • Conocimientos contables y financieros

Cómo Destacar las Habilidades en el Currículum

La forma en que presentas tus habilidades en el currículum es crucial para llamar la atención del reclutador. Aquí hay algunas estrategias efectivas para destacar tus habilidades de manera impactante:

  1. Relevancia: Alinea tus habilidades con los requisitos del trabajo. Investiga la oferta laboral y adapta tus habilidades para que coincidan con lo que están buscando.
  2. Palabras Clave: Utiliza palabras clave relevantes para la industria y el puesto. Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos que buscan estas palabras clave para preseleccionar currículums.
  3. Logros Cuantificables: Acompaña tus habilidades con ejemplos concretos de logros. Por ejemplo, en lugar de simplemente mencionar «habilidades de ventas», podrías decir «Aumenté las ventas en un 20% en el último trimestre».
  4. Destaca las Habilidades Clave: Si tienes habilidades que son particularmente valiosas para el puesto, colócalas al principio de la lista para que sean lo primero que los reclutadores vean.

Cómo Destacar las Habilidades en la Carta de Presentación

Tu carta de presentación es otra oportunidad para resaltar tus habilidades y demostrar tu interés en la empresa. Aquí hay algunos consejos para lograrlo:

  1. Personalización: Menciona tus habilidades relevantes en la carta, pero también explícales cómo te ayudarían a contribuir al éxito de la empresa.
  2. Conexión con la Historia: Cuenta historias breves que ilustren cómo has utilizado tus habilidades en situaciones anteriores. Esto hace que tus habilidades sean más tangibles y memorables.
  3. Enfócate en lo que Puedes Ofrecer: En lugar de centrarte únicamente en lo que esperas obtener del trabajo, destaca cómo tus habilidades pueden resolver los desafíos específicos de la empresa.

Diferencia entre Habilidades Blandas y Habilidades Duras

Es esencial entender la distinción entre habilidades blandas y habilidades duras, ya que ambas juegan un papel crucial en tu desarrollo profesional.

Las Soft Skills o Habilidades Blandas

Las habilidades blandas son atributos personales que influyen en cómo interactúas y te relacionas con los demás en el entorno laboral. Estas habilidades son a menudo difíciles de cuantificar pero pueden marcar una gran diferencia en tu éxito profesional. Algunos ejemplos incluyen:

  • Comunicación efectiva: La capacidad de expresar ideas de manera clara y comprensible.
  • Trabajo en Equipo: La habilidad de colaborar y contribuir en un entorno grupal.
  • Resolución de Problemas: La capacidad de encontrar soluciones creativas a desafíos laborales.
  • Liderazgo: La habilidad de guiar, motivar y dirigir a otros de manera efectiva.
  • Empatía: La capacidad de comprender y resonar con las emociones de los demás.

Las Hard Skills o Habilidades Duras

Las habilidades duras, por otro lado, son habilidades técnicas y específicas que se pueden medir y cuantificar. Estas habilidades suelen ser adquiridas a través de la educación formal, la formación y la experiencia laboral. Algunos ejemplos de habilidades duras incluyen:

  • Manejo de Software Específico: Conocimientos profundos en el uso de herramientas y software específicos.
  • Habilidades Técnicas: Competencias en áreas como programación, diseño gráfico, análisis de datos, etc.
  • Idiomas Extranjeros: Capacidad para comunicarse en diferentes idiomas.
  • Conocimientos Financieros: Entendimiento de conceptos contables y financieros.
  • Certificaciones Profesionales: Titulaciones y certificaciones que demuestran tu experiencia en una determinada área.

¿Qué Tipo de Habilidades son Más Importantes?

La importancia de las habilidades varía según la industria, el puesto y las demandas del mercado laboral actual. En muchos casos, se busca un equilibrio entre habilidades blandas y duras, ya que ambas desempeñan un papel esencial en el éxito laboral.

Para roles técnicos, como ingeniería o programación, las habilidades duras suelen llevar la delantera. Sin embargo, las habilidades blandas no deben pasarse por alto, ya que la capacidad de colaborar en equipos y comunicar eficazmente el progreso del proyecto también es crucial.

En trabajos orientados al cliente, como ventas y servicios, las habilidades blandas son a menudo prioritarias. La empatía, la comunicación y la resolución de problemas son esenciales para comprender y satisfacer las necesidades del cliente.

En resumen, no existe una respuesta única sobre qué tipo de habilidades son más importantes. Lo fundamental es entender los requisitos del puesto al que estás aplicando y destacar las habilidades que mejor se alineen con esas necesidades.

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